“La famiglia è un elemento fondamentale della nostra società. Noi di Apparatebau lavoriamo in questa società. Pertanto, ci assumiamo la responsabilità di sostenere i nostri dipendenti nel conciliare famiglia e carriera”.

Il nostro contributo a “famiglia e lavoro” si riflette, tra l’altro, nell’assegnazione del certificato di datore di lavoro favorevole alle famiglie, che abbiamo ricevuto dalla Giunta regionale di Bolzano nel 2012.

Inoltre, in collaborazione con la Vital Foundation, abbiamo ottenuto il certificato di “Azienda sana”. Nell’ambito dei nostri sforzi per conciliare lavoro e vita familiare, offriamo ai nostri dipendenti la possibilità di mantenersi sani e vitali durante l’orario di lavoro.
Ad esempio, i familiari possono mangiare nella nostra mensa a prezzi ridotti o scegliere di portare il cibo a casa.

Altre misure che attuiamo nell’ambito della nostra attività a favore delle famiglie:

• Dopo il congedo parentale previsto dalla legge, ogni donna può richiedere un contratto part-time.
• Dopo il congedo parentale previsto dalla legge, le madri e i padri possono richiedere un congedo parentale non retribuito fino all’inizio della scuola materna.
• Per facilitare il rientro al lavoro dei dipendenti dopo un periodo di assenza prolungato (maternità, malattia, ecc.), il dipartimento risorse umane li supporta nei primi giorni di lavoro fornendo una supervisione aggiuntiva.
• Orari di lavoro speciali (noti internamente come orari estivi) per i singoli dipartimenti.
• Ogni dipendente può richiedere un orario individuale
• In linea di principio, ogni dipendente può chiedere di lavorare a tempo parziale.
• Stiamo valutando la possibilità di offrire “attività ricreative” ai figli dei dipendenti attraverso corsi interni di elettricità o meccanica.
• Stiamo inoltre cercando di collaborare con “Estate Ragazzi”.
• I figli dei nostri dipendenti ricevono un equipaggiamento di base (zaino) per la frequenza scolastica quando iniziano a frequentare la prima classe della scuola primaria.
• In collaborazione con altre aziende, stiamo progettando un asilo nido aziendale per bambini fino a 10 anni.
• Aree di sosta accoglienti e amichevoli.
• I membri della famiglia sono invitati a una “giornata aperta” in occasione della festa del barbecue e possono così farsi un’idea delle nostre attività.